Ngoại Hạng Anh

Nhân định, soi kèo Lazio vs Monza, 21h00 ngày 9/2: Hướng về Top 4

字号+ 作者:NEWS 来源:Thế giới 2025-02-12 18:58:10 我要评论(0)

Hoàng Ngọc - 09/02/2025 09:32 Ý kq tennis hôm naykq tennis hôm nay、、

kq tennis ânđịnhsoikèoLaziovsMonzahngàyHướngvềhôm nay   Hoàng Ngọc - 09/02/2025 09:32  Ý

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
Có hàng loạt nguyên nhân khiếnphụ huynh gặp khó khăn thậm chí bế tắc trong việc hướng nghiệp cho con: khoảngcách thế hệ, thiếu quan tâm, quan sát và trao đổi với con, thiếu các thông tinvề hướng nghiệp, dự báo nguồn nhân lực tương lai…

1001 nỗi lo khi con tuổi“teen”

Khi bước vào tuổi “teen”, sự pháttriển tâm sinh lý phức tạp của các con khiến bậc làm cha làm mẹ không ít phenđau đầu. Nhưng cũng chính trong thời gian này, các em phải đưa ra những quyếtđịnh quan trọng nhất cuộc đời là chọn ngành, chọn trường và chuẩn bị cho kỳ thicuối cấp.

Phụ huynh có thể đã mất ngủ vìcon chơi thân với những bạn “tóc nhuộm vàng hoe”? Phụ huynh băn khoăn khi conkhăng khăng chọn thi vào trường/ngành lấy điểm quá cao so với khả năng của con?Hay trong khi phụ huynh sốt sắng tìm hiểu ngành nghề cho con thì con không hề tỏra quan tâm hay có một định hướng nghề nghiệp nào?... Không thể tìm được mẫu sốchung cho những nỗi lo con tuổi teen của các bậc phụ huynh.

Ở tuổi “ăn chưa no, lo chưa tới”,“teen” rất dễ sai lầm nếu phải tự mình đưa ra quyết định cho tương lai. Do đó,phụ huynh có vai trò vô cùng quan trọng trong việc tư vấn hướng nghiệp cho con.Tuy nhiên, có nhiều lí do khiến phụ huynh không thể giúp được con: do khoảngcách thế hệ, do thiếu quan tâm, quan sát và trao đổi với con, do thiếu các thôngtin về hướng nghiệp, dự báo nguồn nhân lực tương lai… Cha mẹ càng cố gắng thìkết quả có khi càng không như mong đợi, con cái trở nên ngang bướng, quyết làmtrái ý phụ huynh, còn phụ huynh thì thất vọng, bế tắc.

Gỡ rối cho phụ huynh

Nhằm hỗ trợ phụ huynh trong việchướng nghiệp cho con, trường SaigonTech - Phân hiệu chính thức tại Việt Nam củaĐại học cộng đồng Houston, Texas, Hoa Kỳ sẽ tổ chức chương trình “Gỡ rối cho phụhuynh”.

Phụ huynh và học sinh tham gia hướng nghiệp tại trường SaigonTech
" alt="Hướng nghiệp 2012: Phụ huynh cũng cần “gỡ rối”" width="90" height="59"/>

Hướng nghiệp 2012: Phụ huynh cũng cần “gỡ rối”

Ông Nguyễn Anh Hùng - Giám đốc Cao cấp - Nguồn nhân lực, PNJ Group chia sẻ công nghệ thúc đẩy doanh nghiệp quản trị nhân sự hiệu quả

Bên cạnh đó, những chiến lược “đa năng - đa nhiệm”, khả năng thực chiến, tinh gọn và hiệu quả, linh hoạt thay đổi “kế hoạch tác chiến”, phương án dự phòng đường dài, sáng tạo các chiêu thức mới, may đo các giải pháp riêng… cũng là những góc nhìn thực tiễn được các diễn giả chia sẻ. Tương ứng với từng chiến lược, các giải pháp công nghệ cũng được đưa ra nhằm giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự hiệu quả.

Công nghệ quản trị nhân sự trợ lực cho chiến lược kinh doanh

Từ góc nhìn quản trị nhân sự và kinh nghiệm triển khai nhiều dự án cho các doanh nghiệp đa lĩnh vực, ông Nguyễn Quốc Huy - Phó Giám đốc Trung tâm Giải pháp chuyển đổi số quản lý nguồn nhân lực - Công ty Hệ thống Thông tin FPT (FPT IS) chia sẻ: “Một hệ thống quản trị nhân sự hiệu quả cần tối ưu toàn diện các điểm chạm trong hành trình ứng viên, nhân viên, lãnh đạo, bộ phận nhân sự. Với khả năng tích hợp mở rộng linh hoạt, giải pháp quản trị nguồn nhân lực FPT.iHRP do FPT IS phát triển giúp phân tích kỹ từng điểm chạm đó trong thế đối chiếu với quy trình vận hành của doanh nghiệp, hỗ trợ chúng tôi đưa ra các tư vấn phù hợp để tối ưu hiệu quả hoạt động cho doanh nghiệp”. 

Ông Nguyễn Quốc Huy - Phó Giám đốc Trung tâm Giải pháp chuyển đổi số quản lý nguồn nhân lực FPT IS giới thiệu giải pháp FPT.iHRP 

FPT.iHRP giúp quản trị hiệu suất một cách tối ưu khi không chỉ đo lường số liệu mà còn hoạch định chiến lược, mục tiêu cho từng phòng ban dựa trên hệ thống đánh giá năng lực, giúp ban lãnh đạo phân định nhân sự theo khả năng chuyên môn phù hợp. Giải pháp có khả năng hoạt động như một hệ thống lõi, xương sống cho việc tích hợp nhiều công nghệ, ứng dụng khác, giải quyết toàn diện bàn toán nhân sự cho doanh nghiệp. Hệ sinh thái các giải pháp nhân sự của FPT IS được tích hợp cùng FPT.iHRP bao gồm: Giải pháp Hợp đồng lao động điện tử FPT.eContract, Hệ thống đào tạo trực tuyến FPT.eLearning, Phần mềm công tác số FPT.eBiztrip… đã và đang tạo cú hích trong vận hành cho hàng trăm doanh nghiệp.

Ông Trương Văn Quang - Chuyên gia FPT Smart Cloud cũng giới thiệu bộ giải pháp toàn diện ứng dụng Trí tuệ nhân tạo FPT.AI, giúp các doanh nghiệp giảm tải khối lượng công việc sơ cấp cho cán bộ nhận sự, từ tuyển dụng, hội nhập, hoạch định chính sách quyền lợi, lộ trình công việc.

Ông Quang chia sẻ: “Bộ giải pháp của FPT.AI có thể tạo ra những “chuyên viên tuyển dụng ảo” tự động tư vấn, trao đổi, tiếp nhận phản hồi, hay trích xuất các trường thông tin trong CV của ứng viên trong 1 phút với độ chính xác lên tới 99%; tự động thực hiện hàng trăm cuộc gọi đồng thời, nhằm xác nhận CV và đặt lịch hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp với ứng viên. Đặc biệt, các ứng viên có thể chủ động tìm hiểu những chính sách về nhân sự, tuyển dụng, thông tin công ty bằng cách nhắn tin, gọi điện với trợ lý ảo AI một cách nhanh chóng, tiện lợi, 24/7”.

Nằm trong bộ giải pháp AI & Cloud toàn diện cho ngành nhân sự, FPT Cloud là nền tảng hạ tầng điện toán đám mây mạnh mẽ, linh hoạt với hệ sinh thái 50+ giải pháp, dịch vụ từ hạ tầng (IaaS), nền tảng (PaaS) đến dịch vụ (SaaS) giúp tối ưu các tính năng của ứng dụng nhân sự, linh hoạt về chi phí khi chuyển đổi từ mô hình Capex sang Opex. Nền tảng FPT Cloud còn đáp ứng những yêu cầu khắt khe về thiết kế hệ thống và an toàn thông tin, tính ổn định và sẵn sàng mở rộng, tuân thủ các tiêu chí an toàn bảo mật hàng đầu như PCIDSS, ISO 27017:27013… đảm bảo dữ liệu nhân sự của doanh nghiệp luôn được bảo mật, có thể dễ dàng sao lưu, phục hồi trong trường hợp có sự cố.

Ông Trương Văn Quang - Chuyên gia FPT Smart Cloud giới thiệu các giải pháp AI & Cloud 

Cuộc chiến của doanh nghiệp trong bối cảnh VUCA được ví như một bàn cờ. Doanh nghiệp cần chuẩn bị nhiều nước đi chiến lược, và công nghệ sẽ là quân cờ giúp tổ chức “chiếu tướng” những khó khăn trong vấn đề quản trị, mở ra những cơ hội mới để phát triển vượt trội. 

Thông tin thêm về Hệ sinh thái Giải pháp số hóa quản trị nhân sự FPT.iHRP: 0902 357 357 (hotline) và [email protected] (email).

Thông tin thêm về Giải pháp FPT AI và FPT Cloud: 1900 638 399 (hotline) và [email protected] (email).

Bích Đào

" alt="Hệ sinh thái giải pháp nhân sự FPT gỡ rối cho doanh nghiệp trong thời VUCA" width="90" height="59"/>

Hệ sinh thái giải pháp nhân sự FPT gỡ rối cho doanh nghiệp trong thời VUCA